| Cód | Situação |
| H | Rescisão, com justa causa, por iniciativa do empregador; |
| I1 | Rescisão sem justa causa, por iniciativa do empregador, inclusive rescisão antecipada do contrato a termo; |
| I2 | Rescisão por culpa recíproca ou força maior; |
| I3 | Rescisão por término do contrato a termo; |
| I4 | Rescisão sem justa causa do contrato de trabalho do empregado doméstico, por iniciativa do empregador; |
| J | Rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado; |
| K | Rescisão a pedido do empregado ou por iniciativa do empregador, com justa causa, no caso de empregado não optante, com menos de um ano de serviço; |
| L | Outros motivos de rescisão do contrato de trabalho; |
| M | Mudança de regime estatutário; |
| N1 | Transferência de empregado para outro estabelecimento da mesma empresa; |
| N2 | Transferência de empregado para outra empresa que tenha assumido os encargos trabalhistas, sem que tenha havido rescisão de contrato de trabalho; |
| N3 | Empregado proveniente e outro estabelecimento da mesma empresa ou de outra empresa sem rescisão de contrato de trabalho; |
| O1 | Afastamento temporário por motivo de acidente do trabalho, por período superior a 15 dias; |
| O2 | Novo afastamento temporário em decorrência do mesmo acidente do trabalho; |
| O3 | Afastamento temporário por motivo de acidente do trabalho, por período igual ou inferior a 15 dias; |
| P1 | Afastamento temporário por motivo de doença, por período superior a 15 dias; |
| P2 | Novo afastamento temporário em decorrência da mesma doença, dentro de 60 dias contados da cessação do afastamento anterior; |
| P3 | Afastamento temporário por motivo de doença, por período igual ou inferior a 15 dias; |
| Q1 | Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade (120 dias); |
| Q2 | Prorrogação do afastamento temporário por motivo de licença-maternidade; |
| Q3 | Afastamento temporário por motivo de aborto não criminoso; |
| Q4 | Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade decorrente de adoção ou guarda judicial de criança até 1 (um) ano de idade (120 dias); |
| Q5 | Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade decorrente de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 1 (um) ano até 4 (quatro) anos de idade (60 dias); |
| Q6 | Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade decorrente de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 4 (quatro) anos até 8 (oito) anos de idade (30 dias); |
| R | Afastamento temporário para prestar serviço militar; |
| S2 | Falecimento; |
| S3 | Falecimento motivado por acidente de trabalho; |
| U1 | Aposentadoria por tempo de contribuição ou idade sem continuidade de vínculo empregatício; |
| U3 | Aposentadoria por invalidez; |
| V3 | Renumeração de comissão e/ou percentagens devidas apos a extinção de contrato de trabalho |
| W | Afastamento temporário para exercício de mandato sindical; |
| X | Licença sem vencimentos; |
| Y | Outros motivos de afastamento temporário; |
| Z1 | Retorno de afastamento temporário por motivo de licença-maternidade; |
| Z2 | Retorno de afastamento temporário por motivo de acidente do trabalho; |
| Z3 | Retorno de novo afastamento temporário em decorrência do mesmo acidente do trabalho; |
| Z4 | Retorno de afastamento temporário por motivo de prestação de serviço militar; |
| Z5 | Outros retornos de afastamento temporário e/ou licença; |
| Z6 | Retorno de afastamento temporário por motivo de acidente do trabalho, por período igual ou inferior a 15 dias. |
Fundamentação Legal: MANUAL DA GFIP/SEFIP PARA USUÁRIOS DO SEFIP 8.4, aprovado pela pela Instrução Normativa RFB nº 880, de 16/10/2008 e pela Circular CAIXA nº 451, de 13/10/2008.
